Nuorten työllistymisseteli

Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalvelut voi myöntää tukea
• organisaatiolle, joka työllistää alle 30-vuotiaan työttömän nuoren 3-6 kuukauden ajaksi.
• 3-6 kuukauden ajaksi joko työsuhteeseen tai oppisopimukseen. Oppisopimuksen ajalle suositellaan kuitenkin ensisijaisesti haettavaksi palkkatukea.
• kokopäiväiseen tai osa-aikaiseen työsuhteeseen.

Työnantaja voi palkata työllistymissetelillä alle 30-vuotiaan nuoren:
• joka on työttömänä sopimuksen tekohetkellä.
• joka on kirkkonummelainen, vihtiläinen tai siuntiolainen ja rekisteröitynyt työttömäksi työnhakijaksi työvoimapalveluihin.

Työvoimaviranomainen maksaa työnantajalle 50 prosenttia nuoren työllistämisestä aiheutuneista palkkakustannuksista 3-6 kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudelta. Tukea ei makseta mm. palkan sivukuluista tai lomarahoista.

Toimi näin

Miten haen nuorten työllistymisseteliä?

Organisaatio hakee nuorten työllistymisseteliä Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluilta sähköisellä verkkolomakkeella. Nuorten työllistymissetelin hakuaika aukeaa helmikuussa 2026.
Hae tukea viimeistään kaksi viikkoa ennen työn aloitusta.
Työvoimaviranomainen on varannut erillisen määrärahan nuorten työllistymisseteliä varten ja myöntää tukea määrärahojen puitteissa. Tukea myönnetään vain kaikkien hakuehtojen täyttyessä. Hakuehtojen täyttyessä työvoimaviranomainen solmii sopimuksen nuoren työllistävän työnantajan kanssa.
Tukea on haettava 22.10.2026 mennessä ja sopimukset nuorten työllistymissetelistä on solmittava 5.11.2026 mennessä.

Miten haen nuorten työllistymissetelin maksatusta?
Maksatuksen hakemisesta lähetetään ohjeet, kun sopimus nuorten työllistymissetelistä on solmittu. Tuki maksetaan takautuvasti kahdessa erässä kolmen kuukauden ja kuuden kuukauden jälkeen työsuhteen alkamisesta. Maksatusta varten pyydämme toimittamaan palkkakuitit.

Kysyttävää nuorten työllistymissetelistä – ota yhteyttä Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työnantajapalveluihin:
Sähköpostiosoite
tyonantajapalvelut@kirkkonummi.fi
Työnantajapalveluiden puhelinneuvonta
Aukioloajat: ma–to klo 12-15.30 ja pe klo 12-14.30
Puhelinnumero: +358 40 1269 103
Arkipyhien aattoina suljemme puhelinpalvelun klo 14.30.

Kenelle palvelu on tarkoitettu

Työllistymisseteli on suunnattu yrityksille, yhdistyksille ja säätiöille. Organisaation tulee hakea tukea nuoren työllistämiseen ennen työsuhteen aloitusta. Organisaation toimipaikka voi sijaita Kirkkonummella, Vihdissä tai Siuntiossa, tai muualla Suomessa.
Organisaatio sitoutuu maksamaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä. Jos työehtosopimusta ei ole, palkan tulee olla kokoaikatyössä vähintään 1 463 e/kk vuonna 2026. Työsuhteen tulee kerryttää työssäoloehtoa, jolloin palkan tulee olla vähintään 930 euroa kuukaudessa (lisätietoja Kelan sivuilta).
Työllistymisseteli myönnetään yritykselle de minimis -tukena (ns. vähämerkityksinen julkinen tuki, Komission asetus (EU) 2023/2831). Mikäli yrityksen de minimis -tuet ylittävät 300 000 euroa kuluvan ja kahden edellisen verovuoden aikana, ei nuorten työllistymisseteliä voida myöntää.

Milloin tukea ei myönnetä?

Kirkkonummen, Vihdin ja Siuntion työvoimapalveluiden linjauksen mukaan tukea ei myönnetä nollatuntisopimuksen mukaiseen työhön.
Työvoimapalveluiden järjestämislain mukaan tukea ei myönnetä, jos
• työsuhde, jota varten tuki on tarkoitettu, on alkanut, ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
• tuella palkattavan palkka määräytyy yksinomaan työn tuloksen perusteella.
• työnantaja on tuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä tuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana.
• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja.
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta
• työnantajalle on ennen tuen myöntämistä myönnetty muuta tukea tuella palkattavasta aiheutuviin palkkakustannuksiin niin, että työvoimaviranomaisen arvion mukaan tukea tulisi järjestämislain 93 §:n 3 momentin mukaisesti maksettavaksi vain vähäinen määrä. (Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä 83 § 3 mom, 84 §, 93 § 3 mom.)

Asiointi ja yhteydenotto